员工离职后公司继续帮其缴纳社保会有什么问题呢?

第一，明算账不好算清楚。一般这时会明确说企业和个人应该承担的社保费用都由员工缴纳，但企业承担的除了社保还有一些其他的是按人头缴的，比如残疾人保证金等，是否也要具体由该员工缴纳呢?第二，劳动关系不明确。虽然双方都知道已经没有劳动关系了，但从社保系统上看，该员工仍然属于企业员工，很极端的案例是员工反而说公司没发工资，这个真是有苦说不出了。第三，以上两条其实都不算难，一般咱们也不要把人想很坏，但是，如果有意外、有重大疾病之类的，都可能跟社保挂钩，就会比较麻烦啦。