劳务费需要通过应付职工薪酬吗?

从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。

但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同)，所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。

应付职工薪酬如何做会计分录?

计提工资：

借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬——工资

支付时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款(员工个人应承担保险费部分)

计提保险费时：

借：营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分)

支付时：

借：应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分)

其他应付款(工资已扣保险费部分)

贷：银行存款